潞安焦化公司堅持“一盤棋、一股勁、一條心、一家人”的工作理念，以當好職工貼心“娘家人”為目標，聚焦職工群眾最關心、最直接、最現實的問題，持續提升精準服務職工能力，切實將貼心關愛送到職工“心坎”。

聚民力，增強職工安全感。該公司大力推進職工安全活動的廣泛開展，通過舉辦“安康杯”知識競賽、安全趣味比賽、安全知識競猜等活動，寓教于樂，在“玩”中提高職工安全意識，筑牢安全“溫情”防線。同時該公司以職工培訓為工作重點，不定期開展消防培訓、專題講座、應急演練等活動，不斷提高職工的操作理論水平及應急逃生能力，切實為安全生產提供堅實保障。

暖民心，提高職工幸福感。該公司從職工最關切、最直接、最現實的熱點問題著眼、著力、著手，先后開展了困難幫扶、大病救助、金秋助學、家庭走訪慰問等形式多樣的關愛活動，切實將“春送祝福、夏送清涼、秋送關愛、冬送溫暖”的工作方針落到實處，將關愛延伸至職工家庭，在職工中營造了一年四季送關懷的溫馨氛圍，使職工倍感“娘家人”帶來的“春風化雨般”的貼心溫暖。

順民意，增強職工歸屬感。該公司構建多維立體的職工關愛體系，堅持每月開展一次民情民意調查、五必談五必訪活動，把征集到的每一條意見的落實作為一項工作來抓。與時俱進創新服務職工方式，大力推行“互聯網+”的工作模式，充分利用微信公眾號、微信工作群、QQ工作群等新媒體工作新平臺，將工作從“線下”搬到“線上”，從“地上”搬到“云端”，在職工和公司之間架起一道道交流溝通的“立交橋”。

（文 冀彥燕）

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